八成上班族有压力 职场新人占近半

时间:2020-01-14 07:20来源:最新资讯
八成上班族有压力 职场新人占近半(来源:信息时报) □信息时报记者 王汨 通讯员 王茜 日前,智通人才网针对职场压力这一话题进行了专项调查显示,八成职场人士感觉有压力,集

  
八成上班族有压力 职场新人占近半(来源:信息时报)
□信息时报记者 王汨 通讯员 王茜
日前,智通人才网针对“职场压力”这一话题进行了专项调查显示,八成职场人士感觉有压力,集中在20~30岁职场人群中。另外,信息时报记者从近几场招聘会求职者的学历状况来看,拥有高学历的人才“就业难”也成为职场压力之一。
调查:职场新人压力最大 智能人才网调查显示,20~25岁职场压力指数占47%,25~35岁职场压力指数占29.51%,30岁以上职场压力指数占23.49%;一般职员压力占59.84%,中级管理层以上领导压力占39.78%。
在职场竞业中,20~25岁的员工一般是职场新手,以应届毕业生群体为主。他们刚从学校走向社会,从倍受呵护过渡到独立自主,需要一个适应期。在这个阶段,各方面的压力是无形中自有产生的。而30岁,不少中层领导集中在这个职场黄金年龄段中,然而他们的压力是上下兼顾形成的,不仅要对下属职员的工作、生活进行调节指导,还要实时完成上司交待的任务,压力自然不小。
对此,就业顾问表示,职场新人和中层领导的压力长存是职场的一个固有现象,解决方式主要是调整彼此的心态、及时解决产生的矛盾,避免矛盾长期积累导致一触即发。
原因:薪资和人际关系占半 针对压力的成因,调查结果显示,因薪资水平原因产生的压力指数占26.23%,员工之间人际关系的压力指数占25.41%,两者基本占了压力成因的一半。
职业技能、工作业绩和岗位晋升压力均是薪资和人际关系产生压力的辅助原因。台达电子人事科长郭磊表示:“现在就业压力大,基本上都是心理因素调节不当、业绩不好、技能不高造成薪水不高、岗位晋升没有机会。当然人际关系因素占有部分成因,但只要心态放正,与同事友好相处,就能解决这一问题。”
建议:企业协助员工减压 在“如何使职场人士释放压力”这一调查中,32.79%的被调查人员认为,企业应提供专业知识和工作技能的培训,让员工弥补技能方面的差异;30.33%的人员认为,自己应接受专业的测试,清楚认识自己的能力,建立自信心。
对此,郭磊在员工生活管理方面颇有心得:“我们公司成立了互助小组,每12个人一组。由小组长组织例会,分析近一周发生的事情,学习其他小组的问题解决办法,齐心协力处理矛盾。在这种方式下,员工感觉彼此都是一个整体,有一种被关心被支持的感觉,生活上的问题解决了,才能安心地去工作。”
相关链接 高材生就业压力原因是定位不当 目前,职场上存在着这样一类“高材生”,他们拥有硕士以上高学历,要求高薪资,但由于是应届毕业生、毫无经验而被企业拒之门外,他们的就业可谓难上加难。
对此,智通人才市场就业顾问建议,高材生自身条件优越是优点,但企业更注重实际经验和独立创新能力,更愿意去订单式培养一批专业人才,也不愿聘请“高学历”来充面子,所以,高材生们要认识自身定位,先学习熟悉企业相关的专业知识与实际经验,从基层做起,而不能以“鹤”的姿态现身职场。
 

编辑:最新资讯 本文来源:八成上班族有压力 职场新人占近半

关键词: 最新资讯